原副標題：【精粹】分公司能提出申請重點項目群體免稅嗎？

在重點項目群體財政補貼提出申請的操作過程之中，時常會碰到一種情況，就是總成績公司的問題，有的是合乎相關人員，社會保險在總公司，但薪水和保險合同都是在分公司，或是保險合同和社會保險都是在分公司，但薪水是總公司發，那些都成為的是提出申請操作過程中的妨礙！

所以分公司與否能提出申請重點項目群體折扣財政補貼呢？

總之是能的，但要保證在下列各方面完全一致：

1.勞動者親密關系：分公司服勞役的特困戶貧窮相關人員和失業者一年以內的相關人員的保險合同要與分公司創建，而并非總公司。

2.薪水：那些雇員的薪水要由分公司派發，而并非總公司。

3.社會保險：雇員的社會保險親密關系要與分公司創建，而并非總公司。

多于當前述四個各方面完全一致時，分公司才有資格證書提出申請重點項目群體折扣財政補貼。這種明確要求的目地可能是保證財政補貼或是說造福到須要協助的相關人員，并避免誤用或誤為折扣經濟政策。

財政補貼啥呢？

經濟政策明確規定，如果民營企業服勞役了特困戶脫貧致富相關人員（特困戶貧窮相關人員），與簽定1年及以內的保險合同，并為其交納社會保險，就可享用到巨額的稅賦財政補貼，一個具備前提的人可給民營企業增添3年的折扣財政補貼，高達23400元，每星期則是650元。

對高稀疏勞力的小型民營企業而言，合乎經濟政策前提的雇員數目越多，贏得的財政補貼限額也會越高。為的是更明晰地認知財政補貼限額，讓他們進行一些定量分析。

假定經濟政策明確規定每一具備前提的雇員能贏得完全相同的財政補貼數額，他們能采用下列式子來排序財政補貼限額：

財政補貼限額 = 每一具備前提雇員的財政補貼數額 × 具備前提的雇員數目

每一具備前提的雇員的財政補貼數額是23400元，所以對不同數目地具備前提雇員，財政補貼限額能如下排序：

如果有10個具備前提的雇員，財政補貼限額 = 23400元/人 × 10人 = 234000元

如果有100個具備前提的雇員，財政補貼限額 = 23400元/人 × 100人 = 2,340,000元

這樣，您能根據具備前提雇員的數目來排序財政補貼限額，保證民營企業能夠最大程度地受益于經濟政策。希望這個定量分析能協助您更好地了解財政補貼限額的概念。

他們將始終依法依規，助力更多民營企業受益于那些經濟政策。他們將保證經濟政策快速實施，為民營企業提供及時順暢的財政補貼資金，協助民營企業緩解困難，實現健康發展。入口：精粹｜2023年重點項目群體（重點項目群體）退抵稅折扣經濟政策要點

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